Замечания по порядку на рабочем столе: законность действий начальника и возможность штрафа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе потребовать возврата своей объяснительной записки, если она была составлена без нарушения норм трудового законодательства. В данном случае, начальник не имеет права отказать в возврате объяснительной записки работнику. Однако, вопрос об оштрафовании работника в связи с замечанием начальника по порядку на рабочем месте, зависит от конкретных обстоятельств и положений внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Список замечаний, составленный начальником и подписанный им;

2) Объяснительная записка, написанная автором в свободной форме и подписанная им.

Однако, для полного понимания ситуации, необходимо знать наименование организации, её форму собственности, должность автора объяснительной записки, правила внутреннего трудового распорядка и другие подобные документы, которые могут иметь важное значение для решения спора.

Относительно вопроса о штрафе, если замечания по порядку на рабочем месте автора объяснительной записки объективны и нарушение правил внутреннего трудового распорядка доказано, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством Российской Федерации и в размере, предусмотренном внутренним трудовым распорядком организации. Таким взысканием может быть выговор, а не штраф.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 90, 91, 192;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28.