Работа заместителя директора по хр в спортивной школе Олимпийского резерва: вопросы об увольнении в связи с инкриминацией 115 ч. 1

Если вы будете официально признаны виновным в совершении преступления, которое имеет непосредственное отношение к вашей должности, работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работодателем и заместителем директора по хр спортивной школы олимпийского резерва.

2. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно с частью 1 статьи 115, которая инкриминирует нарушение требований законодательства о труде менеджера организации.

3. Трудовым законодательством Российской Федерации, в котором регламентируются способы прекращения трудового договора.

Если заместитель директора признан виновным в нарушении требований трудового законодательства Российской Федерации и инкриминированной ему статьей 115 частью 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, принимать окончательное решение в этом вопросе может только суд.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется знать, на основании каких доказательств инкриминируются действия, указанные в статье 115 части 1 Уголовного Кодекса РФ, и были ли предъявлены официальные обвинения. Также необходимо понимать, какие документы управляющей компании (владельца спортивной школы) требуются для увольнения сотрудников.

В случае, если человек признается виновным в совершении преступления, увольнение в рамках действующего трудового законодательства возможно. Однако, если увольнение производится без уважительных причин, то может быть обращено в суд.

В конкретной ситуации важно обратиться к специалистам, которые могут оказать юридическую помощь и дать конкретные советы по решению данной проблемы.

Статья 115 часть 1 УК РФ - "Убийство". Однако, ответ на вопрос об увольнении зависит от политики конкретного работодателя и может быть определенным образом прописан в договоре о трудоустройстве или во внутреннем правиле организации.

Статья 115 ч.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.