Законность урезания зарплаты: что говорит договор труда и как защитить свои права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3630586
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, в том числе урезать зарплату или отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Распределение обязанностей сотрудников между отделами и изменение рабочего времени должно происходить по согласованию с каждым сотрудником и в соответствии с законными процедурами. В случае нарушения прав работника, они могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих интересов.
Сотруднику потребуются следующие документы для защиты своих прав: трудовой договор, приказы и документы, связанные с урезанием оклада или переводом в неоплачиваемый отпуск, переписка или протоколы с руководством и другими сотрудниками, свидетельства о выполненной работе и прочие документы, подтверждающие его трудовую деятельность.
Статьи 22 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы