Законность проведения митинга и права начальника: подробности по приказам

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника работать в выходной день или в праздничный день, за исключением лиц, работа которых связана с обеспечением непрерывности производственного процесса. Вынужденное присутствие на митинге также не является обязанностью работника и не может быть установлено в приказном порядке. Если работник был вынужден пойти на митинг по принудительному приказу начальника, он имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения правовых норм, регулирующих выходные дни, рабочее время и трудовые отношения в целом.

2. Устав организации или Положение о режиме работы - для определения правил работы работников, в том числе выходных дней и праздников.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации - для определения дополнительных правил работы в выходные дни и праздники, а также дополнительных прав работников.

4. Запись или документальное подтверждение факта выгонки на митинг в выходной день (в данном случае 1 мая) - для принятия решения об законности данного действия начальника.

Исходя из вышеуказанных документов и фактов, юрист сможет дать точный ответ о законности действия начальника в конкретной ситуации.

Статьи Закона РФ "О труде" могут быть применимы для ответа на данный вопрос: - Статья 112. Выходные дни - Статья 113. Праздничные дни - Статья 129. Вынужденное применение труда - Статья 195. Обязанности работодателя

Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ, если действия начальника являются преступными, например, статья 286 "Злоупотребление властью" или статья 318 "Нарушение правил организации и проведения собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирования".