Законность передачи личной информации работодателем: вопросы после уведомления о заказе карты на ваше имя

Согласно законодательству Российской Федерации, сбор, хранение, использование и передача личных данных субъекта осуществляется только с его согласия. В данном случае, если Вы не передавали своих данных и не давали согласия на их использование, то действия работодателя по заказу карты на Ваше имя могут оспориться в суде как нарушение прав на защиту персональных данных. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по защите персональных данных для помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в Роскомнадзор или в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомсвязь). Также, необходимо иметь копию отказа от предложенной работы, а также любую доступную информацию об организации-работодателе и о карте, которая была заказана. В дальнейшем, необходимо будет провести исследование того, как именно данные специфических лица могли попасть в распоряжение работодателя. После анализа материалов, специалист сможет рекомендовать определенные действия, возможно, потребуется обратиться в судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1) Статья 152.1 Гражданского Кодекса РФ "Защита персональных данных"; 2) Статья 6 Федерального закона "О персональных данных"; 3) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Личные данные работника"; 4) Статья 10 Федерального закона "О труде" "Право на неприкосновенность частной жизни работника".