Законность отправки личных данных работника на ненадежный сайт

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить защиту персональных данных своих работников. Он не имеет права передавать их на ненадежный и небезопасный сайт. Сбор и обработка персональных данных должны осуществляться в соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Работодатель должен обеспечить надежное хранение и защиту персональных данных работника от несанкционированного доступа и утечек. Если работодатель нарушает требования закона, работник имеет право обратиться в Роскомнадзор или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной проблемы важно обратиться к Закону № 152-ФЗ «О персональных данных». Также могут быть применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации, особенно в части нарушения прав работника на конфиденциальность и защиту персональных данных.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 6.2, 22.2, 24.1, 123 Трудового кодекса Российской Федерации; 9.4, 10, 11.1, 12, 13, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 29, 30, 33, 34, 35, 38 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».