Закон о зарплате при переходе на 4-дневную рабочую неделю

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при переводе работников на четырехдневную рабочую неделю, зарплата должна сохраняться в полном объеме. Это означает, что работник должен получать такую же заработную плату, как и при работе на пятидневной неделе. Работодателю запрещено снижать размер заработной платы работников при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

При расчете заработной платы работодатель должен учитывать фактически отработанные дни и часы работника, а также применять ставки оплаты труда, установленные трудовым договором или коллективным договором и действующим законодательством.

Если работник выполняет сверхурочную работу или работает в выходные и праздничные дни, то его заработная плата должна быть соответствующим образом увеличена в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о сохранении зарплаты при переводе работников на четырехдневную рабочую неделю могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или коллективный договор - Приказ о переводе работника на четырехдневную рабочую неделю - Расчетный лист заработной платы

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации