Закон о работающих пенсионерах и разовые договоры: ситуации и вопросы.

Закон о работающих пенсионерах распространяется на всех работающих пенсионеров, независимо от формы договора. Если работник является пенсионером и заключил с работодателем разовый договор, то он также попадает под действие закона. В случае уменьшения пенсии работник имеет право на сохранение зарплаты до уровня, получаемого до начала работы вновь. Если работник не может уволиться по причине отсутствия штатной записи в организации, необходимо обратиться к адвокату или юристу для получения консультации по данному вопросу и выяснения возможности восстановления объема пенсии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Разовые договоры, заключенные между сторонами в декабре, январе и феврале.

2. Трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе закон о работающих пенсионерах.

3. Решение пенсионного фонда о уменьшении пенсии.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы, если таковые имеются.

5. Иные документы, необходимые для разрешения возникших споров и конфликтов в данной ситуации, включая возможный жалобный лист на действия пенсионного фонда.

Анализ этих документов позволит уточнить, действительно ли работающие пенсионеры, заключившие разовые договоры, подпадают под действие закона о работающих пенсионерах, а также какие меры можно принять для восстановления прежнего объема пенсии в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 13.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде, в том числе о трудовых договорах (контрактах), коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах о труде, стимулировании труда, охране труда и социальном обеспечении работников, а также о сокращении численности или штата работников без установления социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации)"), которая предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе правил о трудовых договорах и сокращении численности или штата работников без установления социальных гарантий; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предельный размер продолжительности времени работы"), которая регулирует максимальную продолжительность рабочего времени; - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор о временной работе (срочный трудовой договор)"), которая устанавливает правила заключения договора о временной работе; - Статьи 162, 163, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют права и обязанности работников и работодателей, в том числе по вопросам изменения условий трудового договора, увольнения и возмещения ущерба.