Заключение предварительных договоров и обязательства работодателя и работника: правовые аспекты

Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает заключать сделки предварительного характера между работодателем и потенциальным работником. Однако, для совершения таких соглашений необходимо соблюдать определенные требования, указанные в законодательстве, в том числе принципы свободы волеобразования и равноправия сторон сделки. Кроме того, все условия соглашения должны быть ясно и четко определены, с учетом законных интересов каждой стороны. В данном конкретном случае, для защиты интересов сторон, рекомендуется заключать письменное соглашение о предварительном характере, содержащее положения о правах и обязанностях работодателя и потенциального работника.

Для данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Гражданский кодекс Российской Федерации 3. Закон «О защите прав потребителей» 4. Налоговый кодекс Российской Федерации 5. Договор об оказании образовательных услуг 6. Договор о трудоустройстве 7. Соглашение между работодателем и потенциальным работником о предварительных условиях будущего договора трудового найма.

Также может потребоваться и другая документация, в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 19, 20, 72-75). Также возможно применение Гражданского кодекса РФ (статьи 421-426) и Закона РФ "О защите прав потребителей" (статьи 26-30).