Заключение договора займа с процентами и возможность удержания заработной платы для погашения задолженности

Здравствуйте! Согласно положениям Трудового кодекса РФ, удержание заработной платы сотрудников возможно только в определенных случаях, предусмотренных законодательством, и погашение займа не является одним из таких случаев. Таким образом, если директором, единственным учредителем и заемщиком является одно лицо, условие о погашении задолженности путем удержания заработной платы может быть незаконным. Вам следует рассмотреть другие способы погашения займа, которые не нарушают законодательство.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: договор займа, Трудовой кодекс РФ, документы, подтверждающие размер и выплату заработной платы.

Статьи 137 и 138 Трудового кодекса РФ.