Заключение договора по найму иностранных граждан и оформление ИРС – все в одном месте!

Две организации могут заключить договор о найме иностранных граждан, если это не нарушает действующее законодательство. Однако, необходимо учитывать требованиями содержащиеся в законах Российской Федерации относительно трудоустройства иностранных граждан на территории России.

Относительно вашего второго вопроса, Иностранный работник может быть оформлен в одной организации и работать в другой, если это предусмотрено законодательством, например, при подрядных работах или наличии соглашения между организациями. В таком случае, важно заключить соответствующие договоры и соглашения и придерживаться требований законодательства.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации:

1. Согласно статье 52 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право на прием на работу граждан Российской Федерации и иностранных граждан, находящихся на территории России с разрешением на работу.

2. Также, для заключения договора по найму иностранных граждан могут понадобиться дополнительные документы, например, разрешение на привлечение иностранных работников, выдаваемое службой занятости населения РФ.

3. Что касается вопроса об оформлении ИРС в одной организации и работе в другой, то такая ситуация возможна только при условии заключения трудового договора между работником и той организацией, где он будет работать, а не оформлять ИРС. В этом случае, организации могут заключить соглашение о передаче работника на работу в другое юридическое лицо. При этом следует учитывать, что работник должен пройти медицинское освидетельствование на соответствие должности в каждой организации, а также заключить дополнительный приказ о переводе на работу во вторую организацию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основные положения о лицах"
• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор найма"
• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и место жительства работника"
• Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" "Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации"