Заключение договора о материальной ответственности: правомерность требования и последствия отказа

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности возможно только при условии, если специально уполномоченным федеральным органом нормативно-правовыми актами установлено, что работодатель имеет право заключать такой договор.

Вы указываете, что в Вашем случае в трудовом договоре записано о возможности заключения договора о материальной ответственности, однако фактически такой договор не был заключен. В данной ситуации требования руководства предприятия о заключении договора о полной материальной ответственности не являются правомерными, поскольку на момент заключения трудового договора с Вами установленные законодательством Российской Федерации условия не были выполнены.

Если Вам будет предложено заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, однако Вы не желаете подписывать такой договор, то предприятие может инициировать Вашу дисциплинарную ответственность или расторжение трудового договора по инициативе работодателя, возможны штрафные санкции. Однако, Вам следует обратить внимание на конкретные условия, содержащиеся в трудовом договоре и возможные условия коллективного договора, и в случае ситуаций, подходящих под описанные там ситуации, может возобновить вопрос о возможности требования предприятия о заключении договора о материальной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с работником в 2000 году и содержащего условия о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Копия нового трудового договора, изложенного в новой редакции.

3. Копии документов, подтверждающих передачу материальных ценностей начальнику объединенного цеха.

4. Копия приказа о назначении работника на должность заместителя начальника цеха.

5. Копии соответствующих законов и нормативных актов, регулирующих договоры о материальной ответственности.

Относительно требования руководства предприятия о заключении договора о полной материальной ответственности, необходимо уточнить, был ли данный договор ранее заключен и были ли изменены его условия при переводе на новую должность. Если договор ранее не был заключен, то работник может отказаться от подписания данного договора, если он сочтет его условия несправедливыми. Однако такой отказ может повлечь за собой различные юридические последствия, такие как сокращение размера заработной платы, неуклонное проведение ревизионных проверок и другие меры ответственности со стороны работодателя. Рекомендуется консультация с юристом для защиты своих прав и интересов в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 107 Трудового кодекса РФ - о материальной ответственности работника.

Статья 165 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ - о договоре о переводе имущественных обязанностей (в том числе договоре о материальной ответственности).

Статья 22 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о запрете на заключение договоров с неравными условиями.

В данном случае, требование руководства предприятия о заключении со работником договора о полной материальной ответственности может быть правомерным только при соблюдении всех условий, предусмотренных законодательством. Отказ работника от подписания такого договора может повлечь за собой административную или гражданскую ответственность за причинение ущерба имуществу работодателя, если такой ущерб будет доказан в судебном порядке. Однако, если условия договора будут неравными, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ.