Заключение договора на срок истечения миграционного учета без разрешения на работу для иностранцев из СНГ

Согласно законодательству Российской Федерации, ИНОСТРАНЕЦ из СНГ, находящийся на миграционном учете, не имеет права заключать трудовой договор с работодателем без наличия разрешения на работу. Для заключения трудового договора ИНОСТРАНЦУ необходимо получить соответствующее разрешение в установленном порядке. Нарушение этого требования может повлечь за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт и миграционную карту, подтверждающую Ваше нахождение на миграционном учете;

2. Договор с работодателем, который Вы собираетесь заключить на срок истечения миграционного учета;

3. Свидетельство о миграционной регистрации, выданное Вам при регистрации на миграционном учете;

4. Документы, подтверждающие Ваше право на работу в России (если таковые имеются).

Отметим, что если Вы являетесь иностранным гражданином и не имеете разрешения на работу, заключение договора с работодателем может быть незаконным и привести к административной ответственности за нарушение законодательства о трудовой миграции. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом, специалистом в области миграционного законодательства РФ, перед подписанием договора.

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статья 18 Федерального закона от 15.12.2001 № 159-ФЗ "Об иностранных гражданах в Российской Федерации".