Заключение договора на поставку товара для юридических лиц: риски и практика оплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3274212
Ответы юристов (1)
Юридическое лицо может заключить договор на поставку товара при оплате поставщику за имеющийся товар с расчетного счета, если такая сделка соответствует требованиям законодательства Российской Федерации и условиям договора. Однако, обязательность заключения такого договора зависит от конкретных обстоятельств сделки и требований сторон.
Для ответа на вопрос, необходимо ознакомиться со всей документацией, связанной с отношениями между данным юридическим лицом и поставщиком товаров, а именно:
1) Уставом и регистрационными документами юридического лица;
2) Договором, если таковой заключен между юридическим лицом и поставщиком товаров;
3) Товаросопроводительными документами (накладными, счетами-фактурами и т.д.), подтверждающими поставку товаров;
4) Платежными документами (платежными поручениями, выписками из банковских счетов), подтверждающими оплату за поставленный товар.
На основании анализа вышеперечисленных документов, юрист сможет сделать вывод о необходимости заключения договора на поставку товара при оплате за него с расчетного счета.
Для решения данного вопроса следует обращаться к Гражданскому кодексу Российской Федерации и федеральным законам, а именно:
- Статьи 421-422 Гражданского кодекса РФ "Договор поставки товаров";
- Статьи 844-846 Гражданского кодекса РФ "Договор электронного документооборота";
- Федеральный закон от 10.07.2002 № 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", где регулируются вопросы функционирования расчетных счетов юридических лиц.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы