Загроза потери премії та загострення конфлікту на пошті через нескладне прощання

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, начисление и выплата премии является внутренним правилом организации и не регулируется государственными нормами. Работодатель имеет право устанавливать условия получения премии, включая возможность ее лишения при нарушении трудовых обязанностей или несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка. Однако, подобные меры должны быть предусмотрены в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и быть согласованы с работником. Пожалуйста, уточните, если в вашей организации существуют коллективный договор или правила, которые предусматривают премирование и условия его лишения. В случае отсутствия таких правил, возможно, вы можете обратиться в соответствующие контролирующие органы по охране труда или в судебные органы для защиты ваших прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказ о лишении премии и другие документы, регулирующие условия труда и премирования в вашей организации.

В данном случае применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 12 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - равенство прав и возможностей работников при осуществлении трудовой деятельности; статья 134 ТК РФ - условия и порядок установления премий и иных поощрений; статья 138 ТК РФ - установление и изменение порядка выплаты премий; статья 140 ТК РФ - условия лишения работника премий и иных поощрений.