Задолженность по ЗП после увольнения: как узнать о сроке исковой давности и решить вопрос в суде

Действительно, согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за отработанное им время в сроки, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами или органами государственной власти. Сроки выплаты заработной платы не могут превышать 15 дней со дня окончания отчетного периода.

По поводу срока исковой давности - если работник не обратился в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав по выплате заработной платы, то право на подачу иска к работодателю на взыскание не выплаченных сумм утрачивается в соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из данных, предоставленных вопрошающим, прошло более трех месяцев с момента увольнения с предприятия, а иск возбужден только в августе, что превышает установленный законом срок на подачу иска. Следовательно, иск может быть отклонен судом.

Да, это правильно. Согласно пункту 1 статьи 346.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, иск о взыскании заработной платы прошлых периодов подлежит предъявлению в течение трех месяцев со дня, установленного законодательством, когда должна была быть выплачена такая заработная плата. В данном случае, исковое заявление должно было быть предъявлено в течение трех месяцев со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата за апрель 2013 года. После истечения этого срока, право на взыскание задолженности по заработной плате утрачивается в силу исковой давности.

Статья 199 Трудового кодекса РФ ("Исковая давность по требованиям работников") - срок исковой давности по требованиям работника к работодателю по выплате заработной платы, компенсации морального вреда и возмещению убытков по соглашению сторон не может быть менее трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.