Задолженность по зарплате после увольнения: обращение в суд, откладывание заседаний и исковая давность

Здравствуйте, Виктор Николаевич! В соответствии с пунктом 1 статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность - это срок, в течение которого лицо вправе предъявить иск в судебном порядке. Данный срок составляет три года, если иное не установлено федеральным законом (статья 196 ГК РФ). Следовательно, если дата подачи иска не превышает срок трех лет, ответчик не может заявить о истечении исковой давности. Однако, так как в данном случае могут иметь место особенности, требующие юридической оценки, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу или адвокату, который поможет в данном вопросе. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исковое заявление работника о взыскании задолженности по заработной плате.

2. Копии трудового договора и приказов об увольнении работника, а также справки о заработной плате.

3. Решения суда о двух отложенных заседаниях для истребования документов и уточнений.

4. Законодательство о сроках исковой давности для данного случая.

Если ответчик желает заявить об истечении срока исковой давности на следующем заседании, то ему необходимо представить доказательства о том, что с момента истечения срока исковой давности прошло достаточно времени, и что преследование данного иска нарушает его права. Однако основания для признания давности иска могут быть установлены только на заседании суда, на котором присутствуют все стороны дела и доказательства их позиций.

Статья 196 ГК РФ "Сроки исковой давности", статья 208 ГК РФ "Начало исковой давности" и статья 213 ГК РФ "Прекращение исковой давности". Также могут применяться положения Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы оплаты труда и выплаты задолженности по зарплате (например, статьи 136, 137, 138, 139).