Задолженность по подотчету после ухода с вахты в АК АЛРОСА: правомерность компании вопросительна

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, компания имеет право требовать погашение задолженности по подотчету от своего бывшего сотрудника, даже после его увольнения. Правомерность действий компании определяется соблюдением всех установленных законом требований и процедур. В данном случае, сторона, требующая погашения задолженности, должна предоставить документы, подтверждающие факт получения денежных средств или иных ценностей сотрудником по подотчету, а также документы, свидетельствующие о неисполнении обязанности по возврату средств. Также необходимо учитывать давность задолженности, сроки и порядок исковой давности, которые установлены законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Документы, подтверждающие факт получения денежных средств или иных ценностей сотрудником по подотчету.
2. Документы, свидетельствующие о неисполнении обязанности по возврату средств.
3. Документы, подтверждающие увольнение сотрудника в сентябре 2020 года.
4. Документы, подтверждающие отправление письма с требованием погашения задолженности в феврале 2022 года.

Данный вопрос решается на основе следующих статей закона:
1. Статья 308 Гражданского кодекса РФ - применима в части порядка погашения долговых обязательств.
2. Статья 1096 Гражданского кодекса РФ - регулирует порядок наклейки сотрудником на документы по подотчету подписи о получении денежных средств или иных ценностей.
3. Статья 228 Гражданского процессуального кодекса РФ - определяет сроки исковой давности и порядок иска по требованию о взыскании долга.