Заболевание приобретено во время службы и не получило медицинской помощи. Не годен к РВ и ИИИ, но компенсацию за жилплощадь не выплачивают.

Судя по описанию ситуации, возможно нарушение законодательство Российской Федерации в отношении вопросов социальной защиты граждан, в том числе в отношении военнослужащих. Если заболевание было приобретено за время службы, а медицинская помощь по лечению не была предоставлена, то это может свидетельствовать о нарушении прав военнослужащего на медицинское обслуживание. Кроме того, увольнение без выплаты компенсации на приобретение жилой площади может также нарушать законодательство в отношении социальной защиты военнослужащего. Необходимо провести более детальное изучение данного случая и рассмотреть возможность обращения в соответствующие органы для защиты прав военнослужащего.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая наличие заболевания и его связь со службой.
2. Распоряжение о списании с плавучего состава и отнесении к категории "не годен к РВ и ИИИ".
3. Документы, свидетельствующие о том, что медицинская помощь по лечению данного заболевания не предоставлялась.
4. Документы, свидетельствующие о не выплаченной материальной компенсации за болезнь.
5. Документы, свидетельствующие о том, что увольняющее решение принимается до выплаты компенсации на приобретение жилплощади.

Основной закон, регулирующий вопросы трудовых отношений между работниками и работодателями в Российской Федерации - это Трудовой кодекс Российской Федерации. Он содержит положения о трудовых правах и обязанностях сторон, вопросах увольнения и компенсаций.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 19.6 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ (в ред. от 31.12.2020) - "Отзыв военнослужащем обязательств, принятых при поступлении на военную службу";
• Статья 22 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - "Военно-врачебная экспертиза";
• Статья 26 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - "Содержание и индивидуальное обеспечение военнослужащих";
• Статья 58 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 392 Трудового кодекса РФ - "Материальная ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".