Забастовка в подвале: решение конфликта с участниками темнокожими
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3705567
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае забастовки работников, включая независимо от национальности, необходимо соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. Организаторам забастовки необходимо предоставить заявление о проведении забастовки в письменной форме заранее работодателю. Руководство обязано провести переговоры с работниками и рассмотреть их требования, с целью достижения согласия. В случае невозможности достижения согласия, работодатель может принимать меры, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе разрешать односторонние изменения условий труда или прекращать действие трудового договора.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
- Заявление о проведении забастовки в письменной форме, подписанное организаторами забастовки;
- Трудовые договоры работников, подлежащих забастовке;
- Документы, подтверждающие проведение переговоров между работниками и работодателем.
Статья 149 Трудового кодекса РФ - Право работников на забастовку. Статья 330 Трудового кодекса РФ - Процедура проведения забастовки
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы