Юрисконсульты в АО Промэксперт: опыт, образование и профсоюзное членство

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, процедура увольнения должна быть проведена с соблюдением определенных требований. Сначала необходимо составить письменное уведомление о сокращении ставок юрисконсультов. В уведомлении должно быть указано основание сокращения, сроки и порядок уведомления о сокращении. После этого работники должны быть предупреждены о сокращении и предложены другие вакансии на предприятии, если таковые имеются. В случае отсутствия вакансий или отказа работников от предложенных вакансий, производится увольнение. Увольнение юрисконсультов производится по основанию сокращения численности или штата работников, что является законным основанием для увольнения.

Для проведения процедуры увольнения юрисконсультов необходимы следующие документы:
- Письменное уведомление о сокращении ставок юрисконсультов;
- Записи о предупреждении работников о сокращении и предложении других вакансий (в случае их наличия);
- Заявления работников, отказывающихся от предложенных вакансий;
- Приказ о увольнении юрисконсультов по основанию сокращения численности или штата работников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 83. Сокращение численности или штата работников;
- Статья 84. Изменение условий труда вследствие сокращения численности или штата работников;
- Статья 177. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
- Статья 180. Письменное уведомление о сокращении численности или штата работников;
- Статья 181. Предупреждение о сокращении численности или штата работников;
- Статья 182. Предложение другой работы работнику в связи с изменением условий труда или прекращением работы;
- Статья 183. Отказ работника от предложенной работы;
- Статья 191. Содержание и форма приказа о приеме на работу или об увольнении работника.