Юридические прецеденты: отказ в отпуске, смена названия организации, отработанный год и изменение условий договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3772121
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, вам необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему все необходимые документы, подтверждающие ваше право на отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который отработал положенный год. Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск, вам следует составить официальное заявление с просьбой о предоставлении отпуска, указав в нем ссылки на соответствующие статьи закона. Если работодатель все равно отказывается, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
1. Трудовой договор
2. Заявление о предоставлении отпуска
3. Подтверждающие документы о работе в организации
4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы