Юридические консультации и услуги онлайн - задавайте вопросы и заказывайте документы, скидка 15%, бесплатная консультация для клиентов

Работодатель имеет право проводить проверки на алкотестере у работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, вводить такие проверки должно быть предусмотрено внутренними правилами организации или в трудовом договоре, и работники должны быть уведомлены об этом. В случае отказа работника от прохождения проверки, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, которые также должны быть заранее определены во внутренних правилах организации или в трудовом договоре. Ссылаться на нормативные акты при таком отказе следует на Трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние правила организации, трудовой договор и приказы работодателя, регламентирующие процедуру проверки на алкотестере и меры дисциплинарного взыскания.

В данном случае могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работником. 2. Внутренние правила организации, содержащие положения о проверках на алкотестере и мерах дисциплинарного взыскания. 3. Приказы работодателя, регулирующие проведение проверок на алкотестере и применение мер дисциплинарного взыскания. 4. Любые другие документы, связанные с регулированием обязанностей работников и прав работодателя, включая протоколы проведения проверок на алкотестере и меры дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 81. Обязанности работника. 2. Статья 190. Обязанности работодателя. 3. Статья 192. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания. 4. Статья 193. Трудовое взыскание. 5. Статья 194. Меры дисциплинарного взыскания. 6. Статья 197. Процедура применения мер дисциплинарного взыскания.