Юридические аспекты и факторы при увольнении в случае болезни на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3668351
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Можно уволиться по окончании больничного листа, даже если это происходит в рабочую смену. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Работник может заранее предупредить работодателя об уходе после окончания больничного листа, чтобы соблюсти необходимые сроки уведомления. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о необходимости предоставления определенного периода уведомления, работник должен соблюсти эти условия.
Для решения данного вопроса требуется написать письменное уведомление о расторжении трудового договора и предоставить его работодателю.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы