Являясь военнослужащим, совершил наезд на пешехода и столкнулся с проблемой увольнения из-за возбужденного уголовного дела: как оспорить решение суда?

Здравствуйте, возбуждение уголовного дела против вас не является автоматическим основанием для увольнения, но ситуация может зависеть от конкретных обстоятельств. Военнослужащим, которые совершили преступление, установленное законом, может быть прекращен контракт в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, решение об увольнении принимается не только на основании возбуждения уголовного дела, но и на основании других правовых факторов, таких как состояние здоровья, нарушения дисциплины, выполнение трудовых обязанностей и т.д.

Если вы считаете, что в вашем случае решение об увольнении необосновано и нарушает ваши права, вы можете обратиться за помощью к профильному адвокату для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия уведомления о возбуждении уголовного дела в отношении Вас;

2. Копия служебной записки о намерении уволить Вас в связи с возбуждением уголовного дела;

3. Копия трудового договора (контракта) между Вами и работодателем;

4. Копии документов, подтверждающих факт совершения наезда на пешехода на пешеходном переходе тяжкий вред здоровью;

5. Копии документов о примирении сторон.

Для того чтобы оспорить незаконное увольнение, необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением. В данном случае следует указать, что увольнение произошло на основании факта возбуждения уголовного дела, что является незаконным, поскольку Вам не было вынесено официальное решение суда о Вашей виновности и наказании.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 111 Уголовного кодекса РФ «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью».
2. Статья 53 Уголовного кодекса РФ «Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность».
3. Статья 92 Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» «Основания для увольнения военнослужащего».