Взыскание ущерба с бывшего работника: правовые возможности и ограничения

В данном случае, работодатель имеет право взыскать с бывшего работника полную сумму ущерба, выплаченную третьему лицу. При отсутствии административного правонарушения, работник несет ответственность за причинение ущерба работодателю по общим правилам гражданского права. Сумма взыска зависит от размера ущерба, но не может превышать его полной стоимости. Также, работник может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности, если его действия квалифицируются как административное правонарушение или преступление.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт ДТП и ущерба, причиненного третьему лицу. 2. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем. 3. Решение об отказе в административном правонарушении.

Применяемые статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (об ответственности за причинение ущерба). 2. Статья 12.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (об административной ответственности). 3. Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (об уголовной ответственности за причинение ущерба).