Взыскание ущерба от бывшего работника-водителя, ответственность за ДТП, выплата компенсации третьим лицам и увольнение

Для определения возможности взыскания ущерба с бывшего работника-водителя, следует установить, был ли он виновником в ДТП, постановленном компетентным органом. Если водитель был признан виновником в ДТП, то возможно осуществление взыскания ущерба в полном объеме. В этом случае должны быть предоставлены доказательства связи причинно-следственной между ДТП и необходимостью выплаты третьим лицам, которым был причинен ущерб. Кроме того, следует также установить возможности бывшего работника-водителя по возврату ранее выплаченного им ущерба и сроки его погашения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт увольнения работника-водителя. 2. Протокол обстоятельств дорожно-транспортного происшествия с указанием факта вины работника-водителя. 3. Решение суда о возмещении ущерба третьим лицам. 4. Расчеты об ущербе, понесенном работодателем в связи с ДТП. 5. Трудовой договор работника-водителя.

На основании этих документов, работодатель может подать в суд иск о взыскании ущерба, нанесенного ему в результате ДТП, с бывшего работника-водителя. При этом, суд будет определять степень вины водителя и принимать решение о размере возмещения ущерба.

Статьи 1064-1075 Гражданского кодекса РФ (ответственность за причинение вреда), статьи 12.3 и 12.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях (ответственность за нарушение правил дорожного движения), статьи 158-159 Уголовного кодекса РФ (уголовная ответственность за причинение вреда здоровью и имуществу).