Взыскание сумм через суд: риск для автора, вышедшего из ООО и получившего кредит без подписи

"Могут ли судом быть взысканы с меня суммы за кредит по договору, который я не подписывал и получил от генерального директора два платежа после моего выхода из ООО? И учитывая, что прошло уже два месяца, а через три года истечет срок исковой давности?"

| Максим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1914 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок исковой давности на взыскание долга составляет три года. Если в течение указанного срока Генеральный директор не предъявил иск к Вам, то срок исковой давности истечет, и он не сможет взыскать с Вас долг через суд. Однако, стабильной практикой является заключение договоров о предоставлении долга при рассрочке или в кредит, составление платежных документов, информирующих об условиях и способах погашения долга. Проще говоря, отсутствие подписи с Вашей стороны не является основанием для отказа в уплате средств, если долг был причинен. При возникновении спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы разобраться в ситуации более детально.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1914 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Копия платежек, в которых указано, что эти платежи были переведены Вам в форме кредита по договору.
  2. Договор на предоставление кредита, подписанный между Вами и генеральным директором.
  3. Копия Устава ООО, в которой указаны Ваши права и обязанности в качестве учредителя.
  4. Копия договора о выходе из ООО, который подписывался Вами при выходе из компании.

Относительно вопроса о возможности взыскания указанных сумм через суд, следует отметить, что у генерального директора есть право и возможность обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по кредиту, если вы не расчитались с рабочими. По законодательству Российской Федерации, срок исковой давности по данному типу дел составляет три года. Таким образом, если с момента наступления задолженности уже прошло более трех лет, то судебный иск о взыскании задолженности может быть отклонен, в том случае, если Вы укажете на наступление исковой давности в качестве возражения на иск. Однако, это возражение следует делать только при условии, что с момента проплаты кредита прошло более трех лет.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1914 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

  1. Статья 806 Гражданского кодекса РФ ("Договор займа").
  2. Статья 302 Гражданского кодекса РФ ("Срок давности общего права на требование").
  3. Статья 196 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Право на иск").
  4. Статья 178 Арбитражного процессуального кодекса РФ ("Исковая давность").
  5. Статья 166 Уголовного кодекса РФ ("Присвоение или растрата").

В данном случае, если генеральный директор хочет взыскать с Вас суммы через суд, он должен будет подать иск в суд. Согласно статье 302 ГК РФ, срок давности общего права на требование составляет три года. Это означает, что если с момента возникновения требования прошло более трех лет, то генеральный директор не сможет требовать взыскания долга через суд. Однако, если действия генерального директора квалифицировать как преступление присвоения или растраты, то действует более длительный срок давности согласно статье 166 УК РФ.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы