Взыскание пени и срок исковой давности, договоры подряда и нарушение сроков ремонта: все важные аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 993359
Ответы юристов (1)
Согласно статье 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность по требованию о взыскании пени, предусмотренной договором, исчисляется со дня, установленного договором для уплаты пени.
Если же в договоре срок уплаты пени не установлен, исковая давность исчисляется со дня возникновения права на требование.
Таким образом, если в договоре указаны сроки ремонта и договорная пеня за нарушение сроков за каждые сутки, исковая давность на взыскание пени исчисляется с момента окончания установленного в договоре срока ремонта, т.е. с окончания сентября 2018 года. Однако следует учитывать, что для точного ответа на вопрос о сроке исковой давности необходимо уточнить, была ли договором установлена дата уплаты пени за нарушение сроков ремонта и если да, то какова эта дата.
Для решения вопроса о сроке исковой давности взыскания пени по договору подряда, необходимо иметь следующие документы:
- Договор подряда, содержащий информацию о сроке ремонта и договорной пене за нарушение сроков за каждые сутки.
- Документы, подтверждающие факт завершения ремонта в сентябре 2018 года.
В соответствии с статьей 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, иск по взысканию пени по договору подряда может быть предъявлен в течение трех лет со дня нарушения прав.
Таким образом, при условии, что договор был заключен письменно, а факт нарушения сроков ремонта и неуплаты договорной пени за каждый день нарушения были зафиксированы, кредитор имеет право предъявить иск в течение трех лет после даты нарушения сроков.
Однако, в данном случае может возникнуть дополнительный вопрос о том, были ли действительно убытки получены кредитором. Возможно, что суд будет требовать от кредитора доказательства наличия реального убытка.
Статья 200 ГК РФ "Исковая давность" и статья 317 ГК РФ "Пени".
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы