Взыскание излишне выплаченных сумм: правомерны ли действия бухгалтерии?

В данной ситуации действия бухгалтерии могут быть правомерными, если действительно имеется документальное подтверждение о том, что вам были выплачены излишние суммы по ошибке. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право взыскать переплату с работника, если она была произведена ошибочно. Однако, для этого должны быть соблюдены определенные условия.
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возвращать работодателю полученные им по ошибке денежные средства, если этот факт был обнаружен в срок, установленный законодательством или договором труда. Однако, работодатель вправе взыскать сумму переплаты только в пределах шести месяцев со дня ее неправомерного получения.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Документы, подтверждающие факт выплаты и взыскания суммы переплаты, такие как расчетные листки или приказы о выплате заработной платы;
- Договор труда или другие документы, устанавливающие порядок выплаты заработной платы;
- Документация, доказывающая счётную ошибку и необходимость возврата суммы переплаты.
В данном случае, возможно применение статей 241, 157 и 170 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других соответствующих норм закона.

Документы, которые могут понадобиться:
- Расчетные листки или приказы о выплате заработной платы
- Договор труда или другие документы, устанавливающие порядок выплаты заработной платы
- Документация, доказывающая счётную ошибку и необходимость возврата суммы переплаты

Статьи, применимые в данной ситуации:
- Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации