Вызов сотрудника в следственные органы: сохранение зарплаты при обвинении

Если сотрудника учреждения вызвали в следственные органы в качестве обвиняемого, то он может быть приостановлен от работы без сохранения зарплаты на время проведения предварительного расследования и до вынесения приговора суда. Если же сотрудника вызвали в следственные органы в качестве свидетеля или потерпевшего, то его зарплата должна сохраняться в полном объеме.

Для решения данного вопроса в качестве юриста необходимо иметь следующие документы и материалы: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Кодекс Российской Федерации об уголовном судопроизводстве; - Трудовой договор между сотрудником и учреждением; - Внутренние документы учреждения, регулирующие порядок выплаты заработной платы; - Решение следственных органов о вызове сотрудника учреждения в качестве обвиняемого.

Ответ на вопрос о сохранении зарплаты при вызове сотрудника в следственные органы в качестве обвиняемого зависит от того, приостанавливается ли трудовой договор между сотрудником и учреждением. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приостановление трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законами или иными правовыми актами. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации приостановление трудового договора возможно при отсутствии возможности выполнить обязанности по договору по причинам, не зависящим от работника или работодателя.

Таким образом, сохранение или приостановление зарплаты при вызове сотрудника учреждения в следственные органы в качестве обвиняемого зависит от решения следственных органов и от того, на каком основании был приостановлен трудовой договор. Если трудовой договор не был приостановлен на основании закона или иного правового акта, работник сохраняет право на заработную плату, если ему не были предъявлены обвинения и не было произведено официального приостановления трудового договора.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при работе в неполное время, по сокращенному рабочему времени, при производственной необходимости и других случаях", статья 53 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Повестка о явке, ознакомлении с материалами уголовного дела, даче объяснений лицу, обвиняемому в совершении преступления", статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыход на работу по уважительной причине".