Выявление и решение нарушений коллективного договора компании: возможность компенсации и привлечения к ответственности

Да, в данном случае есть возможность привлечь к ответственности лиц, нарушивших коллективный договор, а также потребовать компенсацию от компании.

Порядок действий будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Необходимо обратиться к профильному профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации и помощи в данном вопросе. Будет проводиться анализ документации, связанной с коллективным договором, а также рассмотрение условий расторжения по соглашению сторон в рамках законодательства Российской Федерации. В случае выявления нарушений можно подать заявление в суд или арбитражный суд с требованием о восстановлении прав и/или компенсации ущерба.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия коллективного договора компании.
2. Копия документа, подписанного по соглашению сторон о расторжении трудового договора без выходного пособия.
3. Доказательства того, что работодатель нарушил коллективный договор, например, свидетельства работников компании, документы, подтверждающие нарушения графиков работы и/или оплаты труда.
4. Копии документов, подтверждающих размер причиненного ущерба работникам.
5. Заявление в трудовой инспекции или в суд с просьбой о возмещении ущерба и привлечении ответственных лиц к ответственности.

Для возмещения ущерба и привлечения лиц, виновных в нарушении, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако необходимо учитывать, что подозрение можно высказать на основании фактов. Если они потеряны, может понадобиться провести расследование, которое установит факт нарушения.

57.1, 370, 394, 395, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409 Гражданского кодекса Российской Федерации; 116.1 Трудового кодекса Российской Федерации; 22.1, 111, 112, 113, 119, 124, 125, 126 Трудового Кодекса Российской Федерации (при наличии трудовых отношений); 123, 160, 161, 162, 163, 165, 168, 171, 172, 173, 176, 178, 181, 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии коллективного договора).