Выслуга лет и стаж службы в работе: важное положение по Постановлению местного самоуправления

Согласно статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, выслуга лет является стажем работы на данной или другой работе, предусмотренный законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами. В данном случае, если Постановлением местного самоуправления не предусмотрена возможность учета стажа службы в армии как выслуги лет, работник не может требовать учета этого стажа при начислении ежемесячной надбавки за выслугу лет. Однако, если законодательством или нормативными правовыми актами предусмотрена возможность учета стажа службы в армии в качестве выслуги лет, работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт службы работника в армии в качестве срочника. Это может быть приписное свидетельство или удостоверение о прохождении военной службы.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между муниципальным учреждением и работником.

3. Постановление местного самоуправления, которое устанавливает порядок начисления надбавок за выслугу лет.

4. Положение о надбавках за выслугу лет в муниципальном учреждении.

После получения указанных документов производится анализ действующего законодательства и нормативных актов, установленных местным самоуправлением, для определения правовых оснований начисления надбавок за выслугу лет. Если необходимо, могут быть проведены юридические экспертизы и консультации для составления точного правового аргумента. После этого можно принять решение о правомерности требований работника и о начислении ему надбавки за выслугу лет на основании его общей выслуги лет, включая год службы в армии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретного законодательства, регулирующего трудовые отношения и воинскую службу, в том числе на национальном и региональном уровнях. В Российской Федерации по данному вопросу могут применяться следующие статьи законодательства:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 123-127).
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 27, 28, 47).

Также могут быть применимы муниципальные правовые акты, в частности, указанное в условиях работы муниципальное постановление.