Выплаты по больничным только на карту МИР или почтовым переводом: важная информация для сотрудников

Согласно статье 69 Кодекса труда РФ, работник, временно неспособный работать, получает пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка за первые 3 дня нетрудоспособности и 80% за последующие дни. Однако, постановление о том, как и в какой форме будут выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности, может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Поэтому, если руководство предоставило работникам возможность выбирать форму выплаты пособия по картам МИР или почтовым переводом, то это считается законным и соответствующим действующему законодательству РФ. Однако, если работодатель не предоставил возможность выбора формы выплаты и определил одну конкретную форму, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и работник имеет право обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить нормативные правовые акты, которые регулируют порядок выплаты по больничным листам в Российской Федерации. Однако, в общем случае мы можем рассмотреть следующее:

1. Определение формы выплаты по больничному листу зависит от конкретных условий трудового договора между работником и работодателем, а также от принятой в организации внутренней политики.

2. При отсутствии прямых положений, регулирующих данную ситуацию в трудовом договоре либо внутреннем документе, выбор формы выплаты по больничному листу осуществляется работодателем.

3. Таким образом, работодатель имеет право выбирать форму выплаты по больничному листу для своих сотрудников на основании действующих законодательных актов и своих внутренних правил.

4. Однако, указанный в вопросе список формы выплаты является ограничительным и не соответствует установленному законодательством перечню форм выплаты по больничным листам.

5. В целях защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу для подробного изучения данной ситуации и принятия соответствующих решений.

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ (право на компенсацию за простой по невинной вине и оплату больничного листа).
2. Статья 131 Трудового кодекса РФ (право на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора).
3. Федеральный закон от 02.04.1992 № 2202-1 «О защите прав потребителей» (право потребителя на выбор формы оплаты).
4. Постановление Правительства РФ от 20.08.2004 № 384 «Об утверждении Правил зачисления, перечисления и учета денежных средств на заработную плату работников, а также на выплату вознаграждений, пособий и иных выплат» (установление правил зачисления, перечисления и учета денежных средств на заработную плату работников).

Относительно законности делать выплаты по больничным только на карту МИР или почтовым переводом, необходимо обратиться к дополнительной информации об обосновании данной меры и проверить ее соответствие законодательству.