Выплата от государства в школе: правда о передаче на должность тренера и перерасчете зарплаты работника

1. Работодатель может перевести сотрудника на должность с ниже окладом, если это предусмотрено действующим трудовым законодательством РФ или законодательством об образовании. Однако, в данном случае необходимо проверить действительность причин и соответствие процедур перевода сотрудника на новую должность. В целом, работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату не ниже минимальной установленной законом величины.

2. Согласно законодательству РФ, молодым специалистам, получившим работу по государственной программе, гарантировано сохранение рабочего места при сокращении численности сотрудников. Поэтому, если работодатель собирается снять с вас должность учителя, необходимо проверить, соблюдены ли все требования закона, и обратиться за юридической помощью в случае необходимости.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием Ваших должностных обязанностей и размера заработной платы на момент заключения договора.

2. Наказ о переводе на новую должность с указанием причин и размера заработной платы.

3. Наказ об изменении размера заработной платы с указанием причин и размера новой заработной платы.

4. Конкурсные документы, если Вы были приняты на работу по результатам конкурса на должность учителя.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что работодатель не имеет права переводить сотрудника на должность с ниже окладом, чем был ранее, за исключением ситуаций, когда сотрудник согласен на изменение размера заработной платы, либо если это связано с сокращением штатной численности предприятия.

Отвечая на второй вопрос, следует отметить, что работодатель не имеет права снимать с должности молодого специалиста по государственной программе без уважительных причин, таких как сокращение штатной численности. Если у Вас есть основания полагать, что Ваши права нарушены, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

1) Пункты 1, 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации.