Выигран суд о восстановлении на работу, требуется выплата компенсации и возмещение морального ущерба

Здравствуйте!

В данной ситуации следует отметить, что если в исковом заявлении не было указано требование о выплате компенсации за вынужденно прогулянные дни, то оно не может быть притязанием, которое сторона может в дальнейшем предъявлять к противной стороне. Однако, если в решении суда указано восстановление на работу с выплатой компенсации, то данное решение обязательно для сторон и должно быть исполнено, несмотря на отсутствие соответствующего требования в исковом заявлении.

Отказ работодателя о выплате компенсации следует дополнительно изучить, возможно у работодателя имеются основания для такого отказа, например, не установлен факт прогула дней или оформленные документы на получение компенсации не соответствуют установленным требованиям.

Если сторона считает, что у нее есть право на выплату компенсации за прогуленные дни, то она вправе предъявить новый иск с требованиями, которые не были учтены в первом исковом заявлении. Однако, чтобы предъявить новый иск, сторона должна учитывать сроки и ограничения, установленные законодательством. Также, при предъявлении нового иска для возмещения морального ущерба, следует иметь достаточные доказательства наличия такого ущерба и его размера.

Таким образом, в конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для уточнения возможных действий и оценки шансов на успех в новом судебном процессе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление на выплату компенсации за вынужденно пропущенные дни, указывающее на требование компенсации за данную категорию убытков и основания для этого требования, в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ.
2. Решение суда о восстановлении на работу, которое вы выиграли, и которое является основанием для требования компенсации.
3. Свидетельства и другие документы, подтверждающие вынужденное отсутствие на работе и причины его возникновения.
4. Документы, подтверждающие размеры потерь, связанных с вынужденным отсутствием на работе, например, расчеты компенсации за неработающие дни.

Обращайте внимание, что процедура обращения в суд повторно будет зависеть от многих факторов, включая основания для требования компенсации, сроки подачи искового заявления и т.д. Для получения точной юридической консультации в данном случае рекомендуется обратиться к компетентному юристу.

Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей"; статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам по выплате заработной платы и компенсаций"; статья 392 Гражданского процессуального кодекса РФ "Поправление опечаток и неточностей в судебных актах".