Выход из школы в 11 классе: правила, согласие родителей, работа для 16-летнего школьника

Согласно Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", работодатели имеют право заключать трудовые договоры только с лицами, достигшими возраста 18 лет, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Таким образом, наличие трудового договора у несовершеннолетнего лица не является обязательным после того, как он покинул школу, но в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" образовательные организации обязаны обеспечивать прохождение обучения до достижения выпускником возраста 18 лет или до получения соответствующего образования. Таким образом, следует уточнить в своей образовательной организации возможность продолжения обучения или получения соответствующего образования.

В данном случае, первым делом необходимо обратиться в учебное заведение, где проходит обучение до 11 класса, и оформить документы на отчисление. Необходимо также получить согласие родителей на отчисление и оформить соответствующие документы.

После отчисления возникает вопрос о дальнейшем трудоустройстве. Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин, достигший 16-летнего возраста, может быть трудоустроен на работу без ограничений. Однако, с учетом того, что данный гражданин еще не достиг окончания обязательного образования, ему необходимо продолжать получать образование до получения аттестата об окончании средней школы или эквивалентного документа.

Таким образом, для того чтобы избежать проблем в дальнейшем, рекомендуется продолжить обучение в другом учебном заведении или обратиться в центр занятости, где специалисты помогут оформить документы для поступления на курсы профессиональной подготовки или на приобретение дополнительного образования.

Статьи закона, применимые для данного вопроса:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ: право работника на свободный выбор вида деятельности и профессии;
• Статья 66 Трудового кодекса РФ: право работника на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя в соответствии с условиями трудового договора;
• Статья 68 Трудового кодекса РФ: право работодателя на предупреждение работника о необходимости представления справки о поступлении на работу в другую организацию после увольнения.

Таким образом, по закону вы имеете право уволиться по собственному желанию, однако ваш работодатель может потребовать предоставления справки о поступлении на другую работу. Отсутствие поступления на другую работу в течение месяца после увольнения может повлечь за собой последствия в соответствии с условиями вашего трудового договора.