Выезд и въезд граждан Эстонии с видом на жительство в Монголию: разрешен ли переход границы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1161089
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, граждане Эстонии, имеющие вид на жительство, должны соблюдать правила пересечения границы Российской Федерации при выезде из страны и последующем въезде. Если при пересечении границы они предоставят действующие документы, подтверждающие их право на въезд и выезд из Российской Федерации, и соблюдут иные правила пересечения границы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, то они могут свободно въехать в страну через другой КПП. Однако, необходимо учитывать возможные ограничения, связанные с проведением плановых или внеплановых проверок на границе или в случаях, когда запрещен въезд в Российскую Федерацию.
Для ответа на данный вопрос, необходимы следующие документы и информация: 1) Законодательство Российской Федерации о перемещении граждан через границу Российской Федерации; 2) Законодательство Эстонии о правах граждан на выезд из Эстонии, а также о правилах въезда в Эстонию; 3) Законодательство Монголии о правилах въезда в Монголию. Для получения конкретного ответа на вопрос, необходима так же следующая информация: - наличие действительных документов на право пребывания и выезда из Эстонии; - наличие действительных документов, позволяющих въехать в Монголию и выехать из неё через разные КПП; - наличие особенных ограничений на перемещение граждан в Российской Федерации, Эстонии и Монголии в связи с эпидемиологической ситуацией, военными конфликтами и т. д.
- Статья 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ.
- Статья 6 Федерального закона "О въезде и выезде граждан РФ" от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы