Выезд гражданина Украины из России без миграционной карты: последствия и риски

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый иностранный гражданин, прибывающий в Россию, обязан заполнить миграционную карту в паспортном контроле и сохранить ее на протяжении всего пребывания в России. В случае выезда из России также необходимо предъявить миграционную карту. Если иностранный гражданин выезжает из России без миграционной карты, то это может привести к различным последствиям, включая штрафы, запрет на въезд в Россию и другие административные наказания. Поэтому рекомендуется сохранять миграционную карту и предъявлять ее при каждом пересечении границы России.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации в области миграционного права.

Согласно статье 21 Федерального закона от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграции иностранных граждан в Российской Федерации», иностранные граждане и лица без гражданства обязаны выполнять миграционные требования, установленные законодательством Российской Федерации.

Одним из миграционных требований для въезда иностранных граждан на территорию Российской Федерации является предъявление миграционной карты.

Следовательно, если иностранный гражданин, в данном случае гражданин Украины, покидает Россию без миграционной карты, это может привести к некоторым последствиям, таким как штраф в размере от 2 000 до 7 000 рублей или запрет на въезд в Россию на период от 3 до 5 лет.

Рекомендуется гражданину Украины, находящемуся на территории Российской Федерации, иметь при себе документы, необходимые для въезда и выезда из страны, в том числе, миграционную карту.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать, но не ограничиваются следующими:

• Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранными гражданами или лицами без гражданства";

• Статья 25 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию";

• Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";

• Статьи 13 и 14 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина" и "Равенство перед законом";

• Статьи 5, 15 и 16 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".