Выдача денег на заработную карту работника: минимизация рисков задолженности перед приставами

Согласно законодательству Российской Федерации, если на заработной карте работника находятся денежные средства, принадлежащие организации, то эти средства могут быть подвергнуты аресту по решению суда или исполнительного органа. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по исполнительному производству для выяснения возможных вариантов решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между работником и организацией, в котором будет указано, что работник получает на свою заработную карту и деньги, необходимые для исполнения некоторых работ организации.

2. Распоряжение работодателя о выплате денежных средств на карту работника и их использовании для нужд организации.

3. Документы, подтверждающие целевое использование денежных средств и необходимость их перевода на карту работника.

Если приставы приступят к аресту денежных средств на заработной карте работника, он может обратиться в суд с требованием об отмене или временном приостановлении ареста, предоставив вышеуказанные документы. В случае отсутствия документов и необоснованной потребности в использовании денежных средств для нужд организации, приставы имеют право произвести арест средств на заработной карте работника.

Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника". Статья 381 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата труда по договору подряда". Статья 81.11 Налогового кодекса Российской Федерации "Расчеты по налогам и сборам с использованием банковских карт".