Вычисление процента по расписке: Как расчитать проценты за использование денег на 250 долларов?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821857
Ответы юристов (1)
После окончания срока расписки, вам будет начислен процент за использование денег в соответствии с условиями, установленными в самой расписке или законодательством, если в расписке не указаны конкретные проценты. Для расчета процентов используется формула: процентная ставка * сумма * количество дней / 365. Если в расписке указана процентная ставка, она должна быть согласована с законодательством Российской Федерации. Если в расписке не указаны проценты, то изначально необходимо определить, является ли сделка займа простым займом или займом с условием денежного обязательства. В каждом случае применяются соответствующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющие правила начисления процентов и порядок их выплаты.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Расписка о предоставлении займа 2. Документы, подтверждающие факт пользования займом после окончания срока 3. При наличии споров - любые иные документы и сведения, подтверждающие период и условия пользования займом
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 807 Гражданского кодекса Российской Федерации - Определение процентов по денежным займам 2. Статья 809 Гражданского кодекса Российской Федерации - Порядок начисления процентов по денежным займам 3. Статья 810 Гражданского кодекса Российской Федерации - Форма и порядок выплаты процентов по денежным займам
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы