Выбор ОКВЭД для ИП детского развивающего центра: избегаем лицензирования и налоговых проблем

При формировании ИП без лицензии для детского развивающего центра следует выбрать такой ОКВЭД, который не является подлежащим лицензированию, например, ОКВЭД 85.59 «Образование прочее, не включенное в другие группировки», ОКВЭД 85.14 «Деятельность дошкольных учреждений, имеющих статус юридического лица».

Для рекламы своего центра на телевидении, радио, в интернете и т.д. следует соблюдать правила рекламы, содержащиеся в Законе РФ от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» и иных нормативных правовых актах, регулирующих данную деятельность.

При устройстве преподавателей в детский развивающий центр, работающий без лицензии, необходимо заключение трудовых договоров, в которых необходимо определить степень их ответственности за качество оказываемых услуг в рамках деятельности центра. Остро встает вопрос о том, возможна ли данная деятельность без лицензирования и соответствует ли она требованиям закона. В случае недостатка опыта и знаний необходимо обратиться к специалистам с соответствующими знаниями в данной области.

Для выбора ОКВЭД необходимо определиться с конкретными видами деятельности, которые Вы планируете осуществлять. Если Вы не планируете осуществлять деятельность, которая подлежит обязательной лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации, то подбирайте коды ОКВЭД, относящиеся к деятельности, которая не подлежит обязательной лицензии.

Относительно рекламы, то если Вы зарегистрируетесь как индивидуальный предприниматель (ИП) без лицензии, то имеете право рекламировать свой центр на телевидении, радио, в интернете и т.д. Однако, при рекламе, Вам необходимо учитывать законодательство Российской Федерации о рекламе - не допускать манипуляций с информацией, которые могут ввести в заблуждение потенциальных клиентов и иные требования.

Для оформления трудовых отношений с преподавателями центра можно заключить трудовой договор или договор подряда. При заключении трудового договора необходимо учитывать законодательство Российской Федерации о труде, в частности, оплата труда, социальные гарантии и др. Если педагог ведет подготовку к школе, то с точки зрения законодательства Российской Федерации, его назначение может регулироваться законодательством об образовании.

1. Статья 91 Федерального закона от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности";
2. Статья 14 Гражданского кодекса РФ "Общие положения о предпринимательской деятельности";
3. Статья 53 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "О бухгалтерском учете";
4. Статья 11 Федерального закона от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ "О рекламе";
5. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Договор о найме (трудовой договор)";
6. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника";
7. Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

При выборе ОКВЭД необходимо учитывать специфику деятельности, которую предполагается осуществлять. Если предприятие занимается образовательной деятельностью и причастно к сфере детского развития, то для подобных организаций следует выбирать соответствующий ОКВЭД — 85.41 "Образование дошкольное, начальное общее, основное общее образование, среднее общее образование".

Реклама в данном случае возможна при соблюдении требований закона № 38-ФЗ "О рекламе".

При трудоустройстве работников (педагогов) необходимо заключать трудовой договор в соответствии с законодательством РФ о труде. В случае найма работников для подрядных работ необходимо заключать договоры на возмездное оказание услуг, согласно статье 317 Гражданского кодекса РФ.