ВятГУ - Аккредитованное Высшее Учебное Заведение | Официальная Работа | Отказ в Учебном Отпуске | Сноски в Законах

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся в высшем учебном заведении в очной форме обучения на очередном или заочном курсе, имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель обязан предоставить работнику соответствующую справку об обучении и учебном плане.

Таким образом, если Вы обучаетесь в высшем учебном заведении в очной форме обучения на очередном или заочном курсе и имеете соответствующую справку об обучении и учебном плане, то Вы имеете право на учебный отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска, если Вы соответствуете перечисленным выше условиям, даже если учебное заведение не является федеральным или частным учреждением, а является региональным.

В случае, если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса, необходимо знать положения законодательства, регулирующие учебный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск работников.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на учебный отпуск для подготовки и переподготовки квалифицированных кадров, при условии, что работник прошел соответствующую аттестацию или имеет высшее образование и поступает на заочное отделение.

Также, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", высшее учебное заведение обязано обеспечить право на обучение на рабочем месте для работников, занятых на основании трудового договора.

Для решения вопроса необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу, предоставив все необходимые документы, подтверждающие необходимость прохождения учебного отпуска и право на обучение на рабочем месте. Кроме того, необходимо обратить внимание на положения трудового договора, в котором могут быть указаны дополнительные условия отпусков для работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на обучение"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Приказ Минтруда РФ от 8 апреля 2010 года № 108н "Об утверждении Правил предоставления работникам образовательных отпусков и оплаты труда в период обучения"