Все, что нужно знать о длительности действия штрафа по уголовной статье и его последствиях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 818981
Ответы юристов (1)
Срок действия штрафа по уголовной статье не зависит от оплаты. В данном случае, срок давности уголовного преследования по статье 158 ч.3 составляет 10 лет с момента совершения преступления. Однако, при трудоустройстве могут проводиться проверки на наличие судимости, а также наличие фактов привлечения к уголовной ответственности, что может повлиять на решение работодателя.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом приговора или решения суда, в котором был вынесен приговор или решение о наложении штрафа по статье 158 ч. 3 УК РФ. В приговоре должна быть указана дата начала исполнения наказания, а также срок его действия. Если судебный приказ взыскания штрафа был выполнен в полном объеме и не было установлено никаких дополнительных ограничений или запретов, то с этого момента штраф считается погашенным и его действие прекращается.
Также необходимо обратить внимание на то, возможно ли использование этой информации при трудоустройстве. В России у работодателя нет права проводить проверки архивов правоохранительных органов, включая судебные решения и записи. Если работник утверждает, что его отказали в трудоустройстве из-за штрафа, то работодатель может запросить у соответствующих органов подтверждающие документы.
Статья 158.3 УК РФ - Присвоение или растрата, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой.
Ответа на вопрос, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса, нет, так как необходима более подробная информация о ситуации и обоснование почему Служба безопасности не пропускает автора.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы