Врач на дом при необходимости: юридические аспекты вызова и права пациента
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3812630
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может угрожать взысканием и увольнением в случае, когда работник отсутствует на работе из-за болезни или плохого самочувствия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае болезни или необходимости получения медицинской помощи. Работодатель не может применять дисциплинарные меры по отношению к работнику, оправданно отсутствующему на работе по причине плохого самочувствия или обращения к врачу. Отсутствие на работе, вызванное болезнью, является уважительной причиной отсутствия.
Для решения данного вопроса, работнику потребуется предоставить медицинскую справку или листок нетрудоспособности, выданный компетентным медицинским учреждением.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы