Возврат переплаты заработной платы в 2012 году: сроки и правила возвращения по неверным выплатам

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю сумму переплаты заработной платы, полученной им за период более чем трех предшествующих месяцев, если переплата произведена по вине работника.

В данном случае возврат переплаты возможен только если была виновность работника в получении сумм, связанных с неправильным начислением стимулирующих выплат. Так как данная переплата была произведена по вине работодателя, то работник не обязан вернуть эти деньги.

Кроме того, работодатель должен был направить уведомление о переплате в течение трех месяцев со дня выявления переплаты. В случае если работник не был уведомлен о переплате в течение установленного срока, то работодатель не вправе требовать возврата денежных средств от работника.

Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, работодатель не имеет права потребовать возврата денежных средств от работника, в связи с произведенной по его вине переплатой заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Уведомление об увольнении по собственному желанию от 17 апреля 2013 года.

2. Уведомление о переплате заработной платы от 28 октября 2013 года.

3. Приказы о начислении стимулирующих выплат, на основании которых была произведена переплата заработной платы.

4. Результаты финансовой проверки, если таковые имеются.

Для определения срока, в течение которого работодатель имеет право потребовать от сотрудника возмещения переплаты, необходимо обратиться к ст. 173 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работодатель может предъявить требование о возврате переплаты заработной платы в течение трех лет со дня ее выплаты. Таким образом, если переплата заработной платы была произведена в 2012 году, работодатель может потребовать ее возврата не позднее 2015 года.

Ответ на вопрос о том, обязана ли сотрудник вернуть переплату заработной платы, зависит от многих факторов. В частности, нужно изучить приказы о начислении стимулирующих выплат и определить, была ли переплата произведена по их основанию. Если переплата была результатом ошибки работодателя, не вызванной действиями сотрудника, то работник не обязан возвращать деньги. Однако, если переплата была начислена по решению работника или в результате его действий, то работник может быть обязан возвратить переплату.

Статьи 140 и 141 Трудового кодекса Российской Федерации.