Возврат ошибочно начисленной оплаты по договору гпх: правовая сторона и регламентация

Для возврата работником ошибочно начисленной оплаты по договору ГПХ необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, излишне выплаченная работнику заработная плата, включая переплаты при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов, не может быть взыскана с него. Однако, существуют исключения из данного правила, а именно: 1) бухгалтер допустил счетную ошибку; 2) внутрифирменная комиссия по трудовым спорам или суд признали вину работника в невыполнении норм труда или простое; 3) работнику переплатили из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда (например, при трудоустройстве он предъявил фальшивый диплом об образовании). В случае ошибочного начисления оплаты по договору ГПХ, работник вправе обратиться к работодателю с требованием о возврате переплаты, ссылаясь на указанные основания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) копия договора ГПХ; 2) копия отчетности, содержащей ошибки; 3) решение внутрифирменной комиссии по трудовым спорам или судебное решение, подтверждающее вину работника или его неправомерные действия.

Статья 137 Трудового кодекса РФ.