Возвращение на службу: возможность повторного приема при увольнении без серьезных нарушений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3788723
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри увольнении по собственному желанию, сотрудник может быть принят обратно на работу, но это зависит от политики и решения работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право самостоятельно принимать решение о приеме сотрудника обратно на службу, руководствуясь своими потребностями и требованиями к персоналу. Однако, перед приемом сотрудника обратно на работу, работодатель может провести новый отбор кандидатов и учесть результаты предыдущей работы сотрудника в компании.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают соответствующие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, а именно: трудовой договор, приказ об увольнении по собственному желанию и приказ о повторном приеме на работу.
Статьи 57, 81 трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы