Возобновление исполнительного производства и наложение ареста на пенсию: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2694970
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНа основании федерального закона "Об исполнительном производстве" пристав может возобновить исполнительное производство в течение трех лет со дня прекращения производства, если исполнительный лист не был исполнен в полном объеме. Однако, если сроки давности на требование, которое было указано в исполнительном листе, прошли, то возобновление исполнительного производства не возможно.
Таким образом, если сроки давности на требование, указанное в исполнительном листе, прошли, пристав не имеет права наложить арест на пенсию должника и возобновлять исполнительное производство. Однако, необходимо учитывать, что данный ответ не может быть точным без детального изучения всех обстоятельств дела и документов.
Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о юридическом статусе данного дела. Однако, если сроки давности на исполнительное производство действительно истекли, то наложение ареста на пенсию уже не является возможным. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точного консультации на основании предоставленной вами дополнительной информации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 46 Часть 1 Пункт 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;
- Статья 15 Федерального закона "Об исполнительном производстве";
- Статья 110 Федерального закона "О порядке взыскания алиментов на детей и на содержание бывшего супруга".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы