Возможные требования работодателя по выплатам: возврат излишне начисленных денег и выяснение легальности требований

Требования работодателя о возврате излишне начисленных денег за больничный лист наличкой являются незаконными. Согласно законодательству Российской Федерации, выплата компенсации за временную нетрудоспособность (больничный лист) должна осуществляться безналичным способом путем перечисления на банковский счет работника. Работодатель не вправе требовать возврата денежных средств наличными.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Больничный лист и другие документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности работника. 3. Документы, подтверждающие начисление и перечисление денежных средств работнику.

Применимые статьи закона: 1. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника'. 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Оплата времени, в том числе отдыха и работы, отпускных, компенсаций и иных выплат по выпуску работника из работы по причине его временной нетрудоспособности'. 3. Статья 143.1 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Порядок и условия выплаты оплаты времени нетрудоспособности'.